人才频道运营4步曲 -电脑资料

　　1、信息收集

　　2、信息包装

　　3、客户收集与建立稳定的联系

　　4、频道推广

　　第一步，信息收集

　　刚接手的频道没有内容、没有知名度，一切为零，

人才频道运营4步曲

　　从零开始，第一步要开始收集信息。

　　方式：

　　1.1先建立信息收集方向：

　　网上：各类有本地人才招聘信息的网站;

　　网下：地方dm报纸、人才市场等

　　1.2建立稳定的更新机制

　　安排时间，做到定时更新信息。

　　注释：人才招聘信息具有很强的时效性，就是过了一段时间，信息就过期了，所以经营此类的频道，必须要保持信息的连贯性。一旦中断，就会前功尽弃。比如不管多么知名的人才网，只要停止更新一个月，这个网站也就“废”了。

　　第二步、信息包装

　　完成了第一步，人才频道本质上仍然没有多大的价值，因为信息都是从其他有曝光度的地方抄录下来的，如果我们到此止步，人才频道也就到此止步了。

　　因为：信息跟别人一样，曝光度没有别人高，网民为什么会来呢?当然没有必要来。

　　所以，我们要开始打造我们的差异化。

　　差异化的起点就是信息包装：

　　简单的说，我们的信息要比其他平台的信息更有质量，信息的含量要大于其他的竞争对手。举个例子，人才市场的信息通常很简单，我们要做到同样一条信息我们的信息量要比对方多。

　　方式：

　　2.1 电话回访，完善信息与电话宣传

　　通过电话回访，尽最大可能在同一条信息里面获取更多的信息，多一点点信息，就为我们平台多了一点点的差异化。每次一点点，每日不停的积累，持之以恒，差异化就会越来越显现。

　　2.2 首页包装，列表页包装

　　首页包装：

　　想想，网民打开首页，什么样子的页面网民会喜欢：页面工整、信息充分、更新速度快。

　　我们需要把最完整的信息合理、均匀推广到列表页，这样网民的点击会多一些。就像站点头条的意思。

　　另外一点更重要，网民都有很强的跟随和模仿习惯，如果站点的信息都很完整，那么网民在发布信息的时候也会很完整，反之，如果站点的信息都很简单，那么网民发布的信息就更容易“简单”起来，

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　　第三部：客户收集与建立稳定的联系

　　前面两步主要是围绕信息做工作，是人才频道经营的第一阶段，这个阶段完成之后就要进入第二个阶段，围绕用户来工作。

　　方式：

　　1、 收集同城前100强企业的招聘信息，或者找到同城常年招聘的企事业单位

　　2、 与重点客户建立稳定的联系

　　解释：收集前100强企业的招聘信息，将重点企业做成名企招聘，这将大大提升人才频道的“权威性”，是最好的包装，同时重点企业的招聘信息恰恰也是求职者最关注的，所以此类信息的增多，流量会自然增加。

　　擒贼先擒王，一流企业信息增多之后，一定会带动其他中小企业的关注，这样的运营方式可谓事半功倍。

　　难点：

　　1、 免费还是收费，答：先免费后收费(可以说明现在的服务是免费的，截止时间为1年，1年后您觉得效果不错，再考虑购买我们的产品)或者 永久免费，通过此种方式赚人气和客户的好感，之后我们向客户销售站点的其他产品如广告、商家宝等

　　2、 客户拒绝合作，答：首先找到客户拒绝的原因，比如是否找错了企业的直接负责人，二，电话沟通不好，是否当面沟通，三，企业认为没有效果，合作欲望下降，要向企业解释网络招聘的好处，多一个渠道就多一些机会，短时间的不好可能是偶然的，其他企业招聘效果不错等等

　　3、 建立稳定的联系

　　可以将重点企业加入一个专门群，或者建立邮件联系，定期做电话回访等，持之以恒、热情、专业，金石可开!

　　如果能建立地方100强企业稳定的联系，人才频道必然红火!

　　第四步：频道推广

　　站内推广：通过首页闲余的广告位等方式

　　Qq群：通过qq群推广(推广时注意技巧，否则会被踢出，方式：比如，地方某大型企业招聘，机会难得，大家看看，挑高质量的招聘信息来推广，这样就不是广告，而是分享了)

　　外链推广：发布到百度贴吧等地方，方式同上。

　　广告推广：人才市场发传单，地方其他广告形式推广

　　合作推广：与地方的人才市场谈合作，通过我们的在线看报系统与地方的dm报纸谈合作等等

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