在职场中，有些人工作三年之后，可以升职加薪，年薪数十万，而有些人连主管都当不上，甚至有些人还在当基层员工，拿着可怜的薪水，挤公交，租房子。职场里，有三种人是永远没有出息的。
第一种：乞丐
这类人具体表现在怕吃苦、斤斤计较、给多少钱，干多少活。
作为一个职业化的员工，在公司里面要想到你创造的价值要大于你得到的薪酬。领导是否重用你，首先是看你值不值得重用。
在职场里面千万不要想：给我多少钱，我就干多少活，给的钱值不值我付出，这就叫做穷人的乞丐思维，不愿意吃苦，斤斤计较。多干点活，就向老板申请加班费，这些都是不职业化的思维。
永远只盯着加班费的人，永远不可能成功，没有想到额外的付出，能力提升了，技能提升了。如果你总是想，我总是加班、付出，没有得到回报，没有得到加薪，那我不就吃亏了吗?
这是穷人思维，而富人思维是什么?是先付出，再回报。即使这家公司的老板没有给你合理的回报，但是你的能力、技能都得到了丰厚的回报，当你积累了一定的阅历，其实无形中增长了你的财富。
这就是常说的，思维决定未来的高度。
第二种：玻璃人
玻璃人就是承受不了压力，吃不了亏，受不了委屈。但你要知道，没有一份工作是不受委屈和压力的。
90后员工最容易有玻璃人的心态，希望找到一份工作，离家近、工资高、工作量少，在这种心态的影响下是根本无法投入工作的。
当上司给你分配一个重要任务，量大时间紧，你承受不了;某些工作没做好，上司斥责你，你承受不了;工作中与上司产生意见分歧，上司要求你按照他的意见做，你接受不了。这些等等都叫玻璃人心态。玻璃是承受不了压力的，一受压力就破碎。
职场中没有人有责任和义务呵护你弱小的心灵，也没有人有这个时间和闲情去锻炼你。你要学会自己成长。
第三种：垃圾人
垃圾人是没有责任心，喜欢抱怨，传播负能量的人。这样的人就像祥林嫂一样，好像天下只委屈她一个人似得。
这种人在团队里面会传染负能量，不会敬畏规则，比如说迟到、早退、偷懒.…….上司来了，他就认真工作;上司走了，就原形毕露。
这样的人不自律，不值得重用。
记住，生活中很多人的失败都来源自己。如果你是上述的三种人之一，需要立刻摆正心态，做一个合格的有前途的职场人。