简历的投递秘诀(2)

2018-02-09 12:00:08 学人智库

  4.简历要与大公司沾边。当人事经理搜索人才时,一般会用“知名企业名称+职位名称”的关键字,为了让你的简历尽可能多地被检索出来,你需要在简历的内容中设法镶嵌大企业的名称。例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”、“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。

  5.新颖的邮件标题。招聘人员每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位。怎样才能吸引招聘人员的眼球,让他先打开自己的邮件呢?可以在邮件题目上做文章。在遵守公司要求的前提下,尽可能地让邮件标题新颖、有创意。

  6.经常刷新简历。当招聘人员搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而招聘人员一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多面试机会。每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被招聘人员看到。

  7.不要只应聘最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。排在靠前位置的职位应聘的人多,竞争大,相反,一些已经是半个月甚至两个月前的.职位,应聘的人少,成功率反而高。

  8.让你的邮件永远在最前面。招聘人员每天面对100份求职简历,他们最多看20份。你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前把电脑系统的日期改为一个将来的日期,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序。

  9.个人简历表最好放靓照。对于招聘人员来说,每天需要浏览大量个人简历表,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,招聘人员对应聘者又多了几分了解。

  10.不要用附件形式投递简历。尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把简历放在附件中,这样首先增加了招聘人员阅读简历的时间,其次打开附件很麻烦,保存下来也不方便找到。有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽。

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