简历是一个有趣的小文档。它的目标是为你争取面试机会，但陈述工作经历的一页纸真的能充分地展示一个人吗?难怪大多数人通过社会关系找到他们的工作。简历是一位冷淡的介绍人。
然而，许多人仍然依靠简历。所以我问免费简历创建网ReadyRez的合伙创始人Will Russell，在研究简历业务中，他都学到了什么。
事实证明，人们会犯两种哲学错误。Russell说，一种是，人们"执着于以正确的格式来制作简历"，这样做时，"你会忽略一些需要表达的信息"。你花费太多时间琢磨字体、是否要在你的名字下划线，而不是琢磨要说什么。让我们直面现实：我们大多数人都不是要申请平面设计工作，所以这不是我们的基本要素 (这也是Russell的软件已经为你预制所有格式问题的一个原因)。
第二个错误是，一旦人们得到工作，他们就永远不想再考虑自己的简历。但这很愚蠢：每份工作平均持续时间已经下降到大约4年。很可能你还会需要简历--一旦你不再思考简历上会发生什么，你就会需要它。
解决方案呢?"每隔几个月，后退一步，对自己做个季度回顾，"Russell说，"谁能记得一年或一年半以前发生的事情呢?但是如果你记下那个季度做过 的事情，你会很愉快。"你会准确知道，有哪些业绩可以列在简历上。还有更多好处，季度性回顾会鼓励你预先思考，计划出你希望在三个月后检查时记录下来的目 标。这会给你带来更多的胜利，都可以写在简历中。
简历上千万不可自恋
简历表达方式不要太俗套
如何提高简历的命中率
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