劳动合同终止流程有哪些

2018-02-09 12:00:08 学人智库

  在劳动合同的履行过程中,特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同。劳动合同的终止有不同的情形,终止劳动合同可能有不一样的流程。下面,小编根据不同的终止情形分别为您介绍相应的流程。

  一、协议解除的流程

  协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示,不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段,当双方协商一致时,合同就被依法解除了。但当事人也可另行约定合同失效的时间。此外,在合同必须经有关部门批准的情况下,有关部门批准解除的日期就是合同解除的日期。

  二、自愿解除权的流程

  解除权是当事人以单方的意思使合同失效的权利,按其性质来说,不需要经过对方当事人的同意。《合同法》第96条对行使解除权的程序作了规定:

  1、通知对方

  当事人约定一方解除合同的条件的,在解除合同的.条件成就时,解除权人如果选择解除合同,应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的,解除权人如果选择解除合同,同样也应通知对方当事人。在这两种情况下,合同从通知到达对方当事人时起解除。

  2、对解除合同存在异议的,可请求法定机构解决

  当事人一方解除合同的通知到达对方后,对方不同意解除合同的,可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请,请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定,当事人必须执行。

  3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,应遵守特别程序的规定。

  如《中外合资经营企业法》规定,“合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等,经合营各方协商同意,报请审查批准机关批准,并向国家工商行政管理主管部门登记,可终止合同。不依法报请批准,或者未依法办理登记的,不发生解除合同的效力。”

  此外,在因不可抗力致使合同不能履行而发生解除权的场合,双方当事人都享有解除权;在因一方违约而发生解除权的场合,对方当事人享有解除权;在依合同约定而发生解除权的场合,解除权的归属应根据当事人的约定来确定。

  三、法院裁定的流程

  在适用情事变更原则解除合同的情况下,当事人应向法院提出解除合同的请求,由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件来裁决。

  以上就是小编从三种不同的解除情形为您整理的不同的流程,如果你遇到需要终止劳动合同履行的情形时,需要准确判断那是属于终止合同的哪一种情形,再来确定具体的流程。

[劳动合同终止流程有哪些]相关文章:

1.劳动合同终止的情形有哪些?

2.劳动合同续签流程有哪些?

3.劳动合同终止与解除的区别

4.公司上市流程有哪些?

5.2016劳动仲裁的法律流程有哪些

6.申请劳动仲裁的一般流程有哪些?

7.劳动仲裁的流程主要有哪些?

8.劳动合同终止与解除有何异同?

9.劳动法关于届满后合同终止的规定

10.劳动合同终止与解除的区别是什么

【劳动合同终止流程有哪些】相关文章:

终止劳动合同证明书范本02-10

哺乳期能否终止劳动合同02-10

劳动合同变更有哪些条件02-10

泡菜的做法有哪些02-10

考研英语题型有哪些?02-10

面试礼仪有哪些技巧02-10

带数字的成语有哪些?02-10

农村创业有哪些致富项目02-10

县城创业项目有哪些02-10

求职简历自我评价 求职简历自我评价