面试后的等待应该怎么度过?

时间:2022-04-12 10:05:50 学人智库 我要投稿

面试后的等待应该怎么度过?

  求职——是冲破层层考验、过关斩将的过程。对于大多数求职者来说,在激烈的竞争中披荆斩棘本是意料之中的事,然而随着人才战的升级,面试过后漫长的等待期给求职者带来的煎熬却是出乎意料的。让我们从一个求职者的亲身经历说起,一起来看看吧。

面试后的等待应该怎么度过?

  面试后的等待应该怎么度过? 篇1

  求职故事:近3个月的求职等待

  Mac毕业于名校广告系,分别有过4A广告公司的客户服务、市场策划、品牌管理等职位经验。由于想换个环境,便辞职寻找新工作。6月中旬,他偶然发现通用汽车正在招聘高级品牌经理一职,于是抱着试试看的心理去应聘了。投递简历一周后得到了面试通知。从这一刻起,往后的近3个月时间里,他体验了欣喜、失落、绝望的心情,经历了失而复得、得而复失的戏剧性变化。

  第一轮面试,Mac机械地回答了一些常规问题,既没有特别的亮点,也没有重大的失误。之后的第一周风平浪静,Mac感觉自己大概落选了,却突然在6月23日接到二面的通知。二面半个小时不到,照样是一些常规问题。

  家里人说,能得到二面的机会说明有戏。二面时主管的和颜悦色,也让Mac放心了许多。一周过去,寥无音讯。又过了一周,手机居然毫无防备地响起,通知三面,那是7月4日。这下Mac精神了,全家也为之振奋。

  三面由部门总监主持。面试依旧常规,半小时就结束了。这次面试完毕后的等待期特别长。头两周,Mac和全家人天天盼着,也曾经打电话找HR询问,回答只有3个字:等消息。全家人再次陷入消沉,Mac也准备返回老家求职了。没想到再次突然接到电话,居然通过了第三轮,将进入第四轮测试。这怎么可能?失而复得的欣喜让全家人忘乎所以。掐指一算,此时已经足足熬过了3个多星期。

  7月28日,Mac准时赶赴第四轮测试。足足5个多小时的笔试,然后马上是小组讨论。公司将不同职位的申请人聚集起来,12人分为2组,围绕着一个主题做现场讨论。也许是当天强手如云,一向沉默寡言的Mac居然一反常态,滔滔不绝,进行了多次发言。讨论一结束他就后悔了,所谓言多必失,这轮肯定栽了。

  依旧等待,等待,再等待。又是两周过去了。经历了近2个月,全家人的心理防线一退再退,对等待有了一定的容忍度。

  我成功了!”那是8月14日记者收到的Mac的短信。其实,一分钟前还很消沉的Mac正准备离开上海回老家。

  又一次折返。然而公司表示,体检的时间还没定,要继续等候通知。这一等就进入了9月。

  就这样,在前后近3个月的时间里,Mac的心情反复辗转于大起与大落之间,漫长的等待让他心急如焚,生活失去了重心,全家人也忽悲忽喜,陪着受罪。Mac说,不知道他的经历只是千万个求职者中的一个意外,还是求职市场内早已有漫长的“等待期”这一潜规则?

  求职提醒:做好四门功课

  Mac的故事虽然只是特例,但也在相当程度上反映了求职竞争的激烈程度。记者了解到,近年来招聘周期正在不断拉长。一位猎头告诉记者,一般企业招聘一位中高级技术人员或者中层管理人员,招聘周期都在2个月左右,在一些需要层层汇报的'企业,招聘周期更可能长达3个月。他不久前成功推荐的一个候选人,从递交简历到得到of?鄄fer用了20天,已经是少有的快速。

  在求职者看来,对于企业的拖拉,自己似乎无能为力。但是,从Mac的求职故事中,我们可以吸取一些经验,做好以下几步功课:边工作边求职。很多人习惯先辞职再求职,这样一方面可以乘机调整一下生活,一方面也可安心求职,面试能随叫随到。但是如今求职必须经历层层筛选,特别是招聘中高级人才,企业相当谨慎,求职者即使顺利过关,前后也要经历一个多月才能拿到offer.当两三个月都没有找到工作的时候,焦急的心理会影响你的择业观,导致匆忙上岗后,依旧不满意。

  多选多看。企业的一个职位一般会引来多位应聘者的争夺,同样,你也不必吊死在一棵树上。多应聘几家企业,同时进行面试,是节约时间的好方法,也能给自己多项选择。

  不要让家人卷入战争。求职受挫稀松平常,然而当你把求职过程向家人透露之后,不了解行业、不明缘由的家人往往会患得患失,增加你的感情负担,影响你的判断和心情。

  及时和HR沟通。求职结束后,很多时候部门面试官没有及时和HR沟通,HR也没有及时和应聘者沟通,于是每轮等待的时间都在不经意中拉长了。当已经入围3-4轮的面试时候,面试者完全可以找HR询问进程,做到知己知彼。

  面试后的等待应该怎么度过? 篇2

  面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。前程无忧论坛曾经有过的调查显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。

  求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好过我白等了那么久,结果还是石沉大海来的强!”

  近期,前程无忧论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点:

  “为啥总叫我回去等通知啊?其实如果面试官明确告知被面试人不合格,或者善意的指出其存在的问题,很多时候,求职者一看自己没戏了,当即翻脸,轻则辱骂,重则动手,为避免这种‘悲剧’的发生,回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情,存在就是合理的。”

  HR心声:“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪,我容易吗?还可能威胁到人身安全!为了你好,我好,大家好,还是回去等通知吧!”

  其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,总结下来大致有以下几点:

  一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

  二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你说明了原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。

  三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

  四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

  提醒:

  从上述的原因来看,“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事,也许就在这个过程中,你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择,在等结果的过程中,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问。

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