辉瑞面试分七轮：
第一轮：该组产品经理面试(5分钟) 经典提问：1.为何离开原公司?
2.辉瑞是你目前投的第几份简历?(回答最好是第一位。辉瑞喜欢什么事情都以他们为主导)
第二轮：市场部经理面试 (10分钟) 经典提问：1.在以前的工作中学习到什么?
2.如何处理加班问题?
3.认为学术重要还是关系重要?(回答：学术重要)
第三轮：大区经理面试 (10分钟) 经典提问：为什么要投辉瑞?
以上三轮：面试着正装、微笑、举止大方、回答有条理。
第四轮：人力资源部经理面试(15分钟)经典测试：
以下是医药代表在工作中，最常遇到的问题，请按你认为的先后顺序排序：
a.你需要经理对你的工作进行帮助和指导，目前经理正好有时间。
b.你的同事今天生病，但他答应今天要把资料送给医生。请你帮忙去带给医生。
c.下个月的学术会议已经定好，但专家临时有事情不能去。你的邀请函已发出.
d. 医生帮你开好处方，但病人希望更多了解药品信息，需要你去解答。
e.今天是月末，是工作汇报上交的最后日期。你的同事都已经交齐了。
5不管你怎么排，最重要的是在讲述理由的时候强调，你排序中有考虑到团队合作精神。
第五轮：医院实战考验
带你去一个医院跟老代表实习(实际上就是考试看你的沟通能力，小组经理回来检查。)
一般老代表都和医生很熟悉了，你插不上嘴。于是找周围实习生或者其它医生下手。他们会穿插多个科室，不要以为一个科室表现不错就可以了，要每个科室都表现主动。与经理沟通时，不要乱说话。一旦说错话，下次就没机会再见面了。
第六轮：笔试
'给一个产品单页你回家准备，然后考试。尽量把单页上所有内容都背熟，(主要是试验)，不需要上网查什么的。死记硬背就可以了。
第七轮：现场拜访
考试要沉稳，他们不会让你顺利过关的。要事先准备下，注意会考你心里承受能力和应变能力。
注意：1.语速稍慢;