领导者一丰田观后感最新文章
  • 测试您是哪一类领导者

    有不少人从小就开始搜集邮票,小小方寸之间,就如同一幅袖珍画一般,精致而耐人寻味,测试您是哪一类领导者。 那么,在众多集邮主题之中,你偏爱哪一种?A、绘画艺术。B、风景名胜。C、活动纪念。D、人物肖像。分析结果:选择A的人:你的品味独特出众,所以有不少人都在暗中关注你最近买了什么,或是又在参与什么活动...

  • 怎样做一个成功领导者

    本文作者岩田松雄被公认为日本新一代最传奇、最平民、也最成功的领导者典范。来看看他作为一个领导是怎么做的。要让部属信服,就不可以逃避责任——绝对不可以说“这是上头的决定”身为领导者,特别是位于中间阶层的主管,有一件事情绝对要避免,也就是向下属诉苦:“我觉得可以,但是老板说不行。”我认为这是非常懦弱的表...

  • 一汽丰田 RAV4

    RAV4对中国消费者而言并不陌生,喜欢的车迷也不在少数,但其进口的身份使其"身价"居高不下,销量始终不尽人意.近些年来,城市SUV市场毅然崛起,各汽车品牌纷纷引进国外经典车型,以期分得这个市场的一杯羹.作 者:陈岚 作者单位:刊 名:轿车情报英文刊名:AUTO CAR年,卷(期):2009...

  • 丰田章男的难题

    毫无悬念可言,丰田章男正式接过了丰田汽车的帅印.6月23日,丰田在日本爱知县丰田市的总部举行股东大会,前总裁渡边捷昭在大会上就公司出现巨额赤字表示了歉意.作 者:马吉英 作者单位:刊 名:中国企业家英文刊名:CHINA ENTREPRENEUR年,卷(期):2009342(13)分类号:...

  • 领导者的权力来源

    领导者权力的来源是哪里?下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于励志文章“领导者的权力来源”,希望能够帮到您!众所周知,一个人有管理职务,或者是领导者,必然会有权力,领导者的权力来源。权力是对他人施加影响的能力,或者是对他人影响的潜在能力。能影响他人,权力就显现出来了,影响不了他人,权力就失效了。想要...

  • 优秀领导者

    优秀领导者刘泽元总经理简历1997年——2000年 乌审旗一中2000年——2004年 西安邮电学院2004.10——2008年 西蒙集团煤炭公司包头站 站长助理 2008年——2009年 西蒙集团天津港 主任助理 2009.4——至今 鄂尔多斯市通航 总经理助理、总经理 鄂尔多斯通航公司总经理刘泽...

  • 领导者的核心能力

    领导者的能力及其对领导绩效的影响是领导科学研究的主要内容之一,从目前已经取得的研究成果来看,对领导者能力的描述多种多样,尚未取得一致的结论。西方的领导特性理论通过对领导者个性特征的研究,总结出了领导者应当具备的许多特性,但这些研究也得出了许多极不一致的结论,使人无所适从。笔者认为,对领导者能力的研究...

  • 我眼中的领导者

    我眼中的领导者管理学界有句名言:一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话一针见血地指出了领导者在团队中的重要性。现代社会的成功,已经不可能是一个人打拼的结果,想要在激烈竞争中取胜,必定要靠一个或多个团队的共同努力。而一个团队,没有一个好的领导者,便无法形成一股强大的凝聚力和向心力,而这凝聚...

  • 领导者责任研究领域的开创性著作--评《论领导者责任》

    荣仕星教授新著<论领导者责任>(人民出版社,2004年)是我国领导科学研究领域的最新成果,也是我国第一部系统研究领导者责任问题的学术专著.作 者:邹吉忠 作者单位:中央民族大学刊 名:理论前沿 PKU CSSCI英文刊名:THEORY FRONT年,卷(期):2004""(8)分类号:...

  • 丰田面试问题

    以下是丰田面试可能会问的问题:1、简单介绍一下你自己2、你为什么要来我公司应聘?(尽管这是废话,但是很多公司都会问这个问题)3、你有过这方面的经验吗?都在哪里工作过?(如果你回答有过他们还会继续问你为什么不干了,这个问题回答得难度就要高些了,不能说原公司不好,但是还要找些合适点的理由)4、你对丰田品...

  • 面试题:你怎样成为一名领导者

    你怎样成为一名领导者?分析 在企业界,领导潜能是一个最有价值的特征,面试题:你怎样成为一名领导者。如果对这个问题回答得很恰当,可以使你在求职过程中受到更多的青睐。错误回答 有些人生来就是领导者,我认为我就是其中的一个。我认为,领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有,要么永远都不会有。评论 除了再次...

  • 一汽丰田培训工作总结

    通过这次远程教育培训,我各方面的收获颇丰,培训总结。现总结如下:目前全方位的新课程改革很多时候让我们无所适从,我们很多时候感到茫然,感到束手无策,而这次培训学习犹如为我们打开了一扇窗,拨云见日,使我在一次次的感悟中豁然开朗,让我感受到了一个全新的教学舞台。无论是这些报告还是授课,都让人耳目一新。特级...

  • 职业测评:测试您是哪一类领导者

    有不少人从小就开始搜集邮票,小小方寸之间,就如同一幅袖珍画一般,精致而耐人寻味,职业测评:测试您是哪一类领导者。 那么,在众多集邮主题之中,你偏爱哪一种?A、绘画艺术。B、风景名胜。C、活动纪念。D、人物肖像。分析结果:选择A的人:你的品味独特出众,所以有不少人都在暗中关注你最近买了什么,或是又在参...

  • 你怎样成为一名领导者?

    问题你怎样成为一名领导者?分析 在企业界,领导潜能是一个最有价值的特征,你怎样成为一名领导者?。如果对这个问题回答得很恰当,可以使你在求职过程中受到更多的青睐。错误回答 有些人生来就是领导者,我认为我就是其中的一个。我认为,领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有,要么永远都不会有。评论 除了再次犯...

  • 做一个优秀领导者 应具备哪些核心能力

    做一个优秀领导者 应具备哪些核心能力作者:董雪竹日期:2010-6-29 15:58:53一个领导者必须具备的基本能力至少包括以下14种:思维能力、判断能力、决策能力、驾驭能力、应变能力、用人能力、组织能力、学习能力、创新能力、理财能力、筹划能力、包容能力、沟通能力、感召能力等。一个优秀、卓越的领导...

  • 或引入 新一代丰田普锐斯专利图

    日前,有国内媒体获得了一张新一代丰田普锐斯的国内专利图,或引入 新一代丰田普锐斯专利图。该车最早曾在2016北京车展上正式亮相,此次专利图的曝光表明了这款车有望在2017年引入国内。据悉该车未来将在一汽丰田和广汽丰田两个渠道同时销售。外观方面,第四代普锐斯采用了全新的设计,前大灯造型十分独特,整体看...

  • 你怎样成为一名领导者

    [分析] 在企业界,领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当,可以使你在求职过程中受到更多的青睐。[错误回答] 有些人生来就是领导者,我认为我就是其中的一个。我认为,领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有,要么永远都不会有。[点评] 除了再次犯下狂妄自大的错误外,这种回答还有几个缺...

  • 如何当好一个团队领导者?

    俗话说,“不想当将军的士兵不是好士兵”,不少人都有当“将军”的职业梦想,幻想着有朝一日能够带领一支团队,纵横驰骋、立下奇功。可是,当“天降大任于斯人”的机会真的到来时,我们是否做好了充分的准备?我们是否具备了一个团队领导者所应具备的基本能力和技巧?我们是否能够顺利地完成从“士兵”到“将...

  • 你怎样成为一名领导者

    [分析] 在企业界,领导潜能是一个最有价值的特征,你怎样成为一名领导者。如果对这个问题回答得很恰当,可以使你在求职过程中受到更多的青睐。[错误回答] 有些人生来就是领导者,我认为我就是其中的一个。我认为,领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有,要么永远都不会有。[点评] 除了再次犯下狂妄自大的错...

  • 是什么造就了领导者

    一个卓越的领导者必须具备哪些素质?许多人会说,领导者必须机智聪明、坚忍不拔、处事果断、高瞻远瞩,等等,是什么造就了领导者。然而,仅有这些素质并不足够,因为一个人即使受过世界上最好的训练,缜于思、敏于行,创意无限,但如果情商低下,那恐怕依然成不了一位卓越的领导者。笔者戈尔曼认为,情商包涵以下五个要素:...

  • 领导者应该如何跟下属相处?

    小编导语:作为一个领导者应该如何跟自己的下属相处?我们也知道领导就应该有个领导的样子,要在员工之间树立自己的威严,而领导力就在点滴间树立起来。与下属良好的关系可促进您有好的工作业绩,您应在与下属的接触过程中,应该避免哪些情况呢?下面来跟小编一起看看吧。1、断然下令。您不顾他的工作需要而仅仅想显示自己...

  • 优秀领导者团队管理技巧

    1.立即摆脱表现欠佳的人员如果你能马上摆脱这些像癌症般有害的成员,那么会为自己节省很多时间,也会与其他团队成员的关系更为友好。2.让对该职位领域拥有优良态度和优秀技能以及十分重视细节和后续贯彻工作的人填补空缺职位许多企业在招聘时,很重视工作态度和技能,但在判断一个人对细节和后续贯彻工作的重视程度方面...

  • 丰田(TOYOTA)笔试经验总结

    笔试是一个小时,包括一套试卷和一份简历,丰田(TOYOTA)笔试经验总结。需要当场写一份简历,而且还有开放性问题,好像是说写自己比较成功或是完成的比较出色的一两件是吧。我因为把时间基本上都放到答题上去了,没有仔细看简历的要求,开始还以为只是留下些基本的信息和联系方式,导致留下的时间不够,简历上基本没...

  • 丰田面试的常见问题

    以下面试问题是丰田面试时可能会问求职者的,分享给大家学习:1、简单介绍一下你自己2、你为什么要来我公司应聘?(尽管这是废话,但是很多公司都会问这个问题)3、你有过这方面的经验吗?都在哪里工作过?(如果你回答有过他们还会继续问你为什么不干了,这个问题回答得难度就要高些了,不能说原公司不好,但是还要找些...