年薪制最新文章
-
对于年薪制，离职后怎么补全年薪
去年8月到一家公司上班，谈的工资是年薪，合同是在12月份签的合同期一年（试用期3个月）。现在公司说给我一个月的补偿，要求我离职。现在的问题是：1 一个月的补偿之外对社保有没有要求，社保是交9个月？12个月？13个月？2 年薪实质上是每个月拿出500块钱在年底发，由于试用期的月薪的比转正后月薪低，所...
-
年薪制只是个美丽的馅饼
提起“年薪制”，大家首先想到的可能是企业付给一些职业比较高端的人才，而且薪水一般很高。的确如此，但是“年薪制”并不只是高薪的代名词，也可能意味着风险和不确定性。所谓“年薪制”，一般是指工资一年一发，发放工资的周期从一个月变成了一年，让一些不法用人单位找到损害劳动者利益的机会，以至于利用“年薪制”欠薪...
-
股份制与年薪制下的财务管理
作为那些想进行“二次创业”、试图尝试从传统产业向现代高科技行业转移的企业决策者们，一定要从本案例企业的惨痛经历中吸取教训，不要简单地过分迷信股份制和年薪制的功效。股份制作为现代企业科学、高效的组织形式，年薪制作为现代企业的有效激励方式，已经得到越来越多的人们的认可，并在实践中被逐步推广和运用。那么我...
-
股份制与年薪制下的财务管理论文
作为那些想进行“二次创业”、试图尝试从传统产业向现代高科技行业转移的企业决策者们，一定要从本案例企业的惨痛经历中吸取教训，不要简单地过分迷信股份制和年薪制的功效。股份制作为现代企业科学、高效的组织形式，年薪制作为现代企业的有效激励方式，已经得到越来越多的人们的认可，并在实践中被逐步推广和运用。那么我...
-
年薪制下个人所得税扣税计算方法
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的一种分配制度。这种方式下使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，将责权利有机的结合起来，实现企业经营管理者及其收入市场化。所以越来越多的企事业单位对中高层管理我员实行年薪制。级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数...
-
北京劳动法律师单位擅自实行年薪制
北京劳动法律师单位擅自实行年薪制，员工以拖欠工资为由辞职要求经济补偿金获支持【案情简介】安先生于2005年10月25日入职北京XX航空测控技术有限公司，从事软件开发工作。安先生入职时，单位承诺每月工资不低于税后1万元，安先生与单位签订的劳动合同中仅约定工资不低于北京市最低工资标准。2008年6月份之...
-
基于年薪制的股票期权激励机制研究
摘要：对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。国内外企业经营发展的实践证明：企业能否搞好，关键在于人；人有没有积极性、主动性和创造性，关键在于管理；管理能否搞上去，关键在于企业家的选择、激励与...
-
国有企业经营者实行年薪制的价值技术分析
国有企业年薪制的推广价值在于社会价值、企业价值和人生价值的综合.国有企业年薪制的确定依据在于对经营者的素质价值、岗位价值、劳动价值和风险价值等价值的科学判断.作 者：季爱华 Ji Ai-hua 作者单位：安徽工业大学,管理学院,安徽,马鞍山,243002刊 名：安徽工业大学学报（社会科学版）英...