hr面试

hr面试最新文章

hr如何面试hr

金三银四，每年的这个时候，都是员工跳槽、企业招新的高发期。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执行。一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动，HR当然也不例外。不过，HR久经沙场、阅人无数，深...
作为hr如何面试hr

对于HR的招聘，应该突破传统的面试程序，从结果、过程、实践三个维度分别考察HR的业绩水平、专业程度和综合素质能力。本文就从这三个维度分别探讨各模块HR的面试策略。一、如何面试招聘岗位的HR?1、结果维度：了解过去工作中与招聘相关的关键数据，如招聘完成率、招聘完成时间、应聘比、录用比、录用合格比、基础...
hr面试问题

HR面试常见问题面试官：请用五分钟简单介绍一下你的基本情况，hr面试问题。回答：言简意赅，介绍郭昂公司、岗位、工作内容，选择与所聘岗位关联紧密的内容说，全面介绍后再详细说明具体例子，免得被中途打断后不能叙述完整。面试官：你的特长是什么。回答：回答优缺点，分别从工作角度、为人处事、性格等方面概括和举例...
hr面试流程

hr的面试是有一定的流程的，掌握了hr面试的主要注意事项有助于你顺利通过面试考核，hr面试流程。下面大学生网小编给大家分享一些hr面试流程及主要注意事项，希望能帮到你!hr面试流程一、报到一般需要提前10―30分钟到达指定地点报到。二、核对身份招聘专员核对面试者身份。三、面试过程面试者抽签确定分组和...
HR面试心得

我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询，HR面试心得。我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，...
hr面试经验

hr也就是人力资源，又称劳动力资源或劳动力。本文将介绍hr面试经验。hr面试经验：一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊...
hr如何面试

HR如何面试求职者面试官该如何面试求职者呢?YJBYS求职网HR的经验是：一聊、二讲、三问、四答，hr如何面试。一、聊为什么面试官要采用聊的形式呢?求职者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范...
HR应该如何面试HR

导读：金三银四，每年的这个时候，都是员工跳槽、企业招新的高发期。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执行。一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动，HR当然也不例外。不过，HR久经沙场、阅人无...
HR面试HR，如何与同门过招

面试HR比面试其他岗位的职场人士更需要火眼精金，精确判断，单靠传统的结构化面试法远远不足以鉴别面试的真伪，只有精心设计的面试流程、参与性强的面试环节才能筛选出货真价实的HR。对于HR的招聘，应该突破传统的面试程序，从结果、过程、实践三个维度分别考察HR的业绩水平、专业程度和综合素质能力。本文就从这三...
名企HR谈面试

作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷；但也遇到过大把“面试雷人”，这次集中为同学们提个醒，名企HR谈面试。雷区一：准备不足[案例]HR：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？面试者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这...
HR的面试感慨

感慨1：我对每个应聘者都问了两个问题：一是你知道这个岗位的要求是什么吗？(答案就是我挂在网上的招聘要求)；二是你都具备了吗？说说你的理由，HR的面试感慨。首先，对第一个问题，几乎没有一个应届生能答全。你没有记住这个岗位的要求是什么，你怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面...
HR如何电话面试

导语：电话面试是HR常用的面试方式之一，而做好电话面试不仅能确保面试效果，还能给我们招聘面试工作带来一些便捷。下面就一起来探讨下如何做好电话面试!电话面试面什么?1) 语气、语速。一个人的语气和语速能够反映一个人的内在素养和阅历，同样一个问题，经验丰富的应聘者和初入职场的新人在回答问题时还是有很大的...
HR常问的面试问题

求职者求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是求职者能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧面试成功的关键。下面是小编为你整理的HR常问的面试问题，希望你喜欢。HR常问的面试问题1. 请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历...
hr面试技巧

hr面试技巧面孔一：介绍类面试特征：一般出现在第一轮面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历，hr面试技巧。应对关键词：清晰、简洁、有条理、坦诚问题举例一：请你简单介绍一下自己。这里，首先突出的是简单二字。也许你有十几年的工作经验，担任过的职位有十多个，但切忌...
国外HR如何面试

国外hr面试是如何面试的呢？且与我们国内hr的面试相比，又有什么样的区别呢？在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理，国外HR如何面试。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。比利时互斯顿...
hr面试等汇报上级

首先，我们要明确面试的目标是什么?我觉得至少包含两个层面：一是相互了解，确保招到合适的人才;二是设法把优秀的人才吸引过来。我经常遇到的面试过程是这样的：1、时间通常是1-1.5小时左右;2、一开始就直接进入主题，让候选人自我介绍，而且不规定时间，想说什么就说什么，想说多久就说多久，中间不太会主动...
HR面试方法大全(2)

情景模拟面试法情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。1、公文处理公文处理是情景模拟的一种主...
HR的求职面试经历(2)

面试在他再次接听一个电话后草草结束。结果当然也是没戏。面试变成考官个人HR管理理念演讲专场某知名广告公司应聘下属子公司人事经理这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。起先接待我的是一个年纪很轻的小伙...
让HR着急的面试者

根据“面试六大死法”调查了解，“口才问题”成为最容易被枪毙掉的面试死法。现如今，人与人之间的交流，可能更多地来自于网络和手机，面对面的交流并不怎么多，所以也会暴露出这个时代的弊端。口才不好，是面试者所面对的第一座大山，看看这些让人着急的面试者，HR你遇到过吗?外观“堪忧”型：生命指数：现身说法：我们...
hr面试题及答案(2)

问题6：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我...