试用期离职问题

时间:2021-10-05 18:07:31 试用期辞职 我要投稿
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关于试用期离职问题

关于试用期离职问题 

  我是8月21入职的,入职时说试用期两个月,现在还不到两个月想提出离职,公司现在几乎没有了员工,公司以此为由说没人交接工作,想不给办离职,公司这样做违不违法?我是昨天提出离职的,今天是第二天,下周一不打算来了,我的做法是否可行? 

关于试用期离职问题

关于试用期离职问题之满意答案

  你可以随时走,试用期内劳动人员可以随时解除劳动合同,更何况连合同都没签.不用承担任何责任. 劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的. 这和前面回答的一个问题很像.你这个老板是在吓唬你么,现在你可以拿本法条去吓吓他了! 虽然没签订劳动合同,但是劳动关系已经产生,所以签没签劳动合同,都不能否定已经试用一个月事实,即签订合同后该试用期是应当是被计算在内的.证实你们之间存在劳动关系的证据,包括排班表,考勤表,其他人证等. 劳动合同法第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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