面试中哪些问题不能问 -管理资料

2019-01-01 管理资料

  这个乍暖还寒的春天,受金融危机的影响, 求职 者没有感觉暖暖春意,对他们来说,仍然是一个“冬天”,

面试中哪些问题不能问

。因为,度过冬天,需要一些基本的条件,需要注意整个 求职 的过程。

  好朋友小杨加入浩浩荡荡的 求职 队伍。时隔近2个月,天天忙于 面试 ,经常自嘲自己是“面霸”,但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气,愁眉苦脸,抱怨企业挑剔,抱怨企业趁人之危,给低廉的工资,抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己,反思自己。

  好不容易,一个企业来电话约她去 面试 ,她兴奋的手舞足蹈,虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的 简历 。“反正只要有 面试 就好,有面试就有希望”,她这样讲。可见,她如看到救命稻草般的要去面试的。然而,她却允许自己不去了解这个公司的任何情况,并且没有去核实自己投的什么职位,就去面试了,

管理资料

面试中哪些问题不能问》(https://www.unjs.com)。到了公司,在填写基本信息的时候,她冒然的走向人力资源,问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。

  很快,面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。

  “我天天投那么多 简历 ,我怎么知道每一个是什么职位?”,“我问一下有什么不对?”、“我觉得自己没有不好的,他们也应该知道我们的情况……”,“公司也应该理解我们这些求职者,我们也很难……”和她沟通的过程中,她一直理直气壮的认为自己都是对的。

  “我投的什么职位”这样的问题,如果你还要去问,那么,就说明你的求职的态度显然是有问题的,所以需要有一些方法和记录,让自己把 找工作 看成一件工作,认真的面对他。

  对你求职过的公司,列一个excel表,简单的几列:投简历的时间,公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后,可以迅速的找到信息。所以,应聘的职位是绝对不可以问的。如果,你以这种态度对待自己的求职,企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”(找工作本身就是一件工作)没有责任感的员工哦。

上一篇:面试主要“试”什么 -管理资料 下一篇:在面试中如何争取失业补偿 -管理资料
[管理资料]相关推荐