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管理胜任力特征分析:结构方程模型检验
摘要：管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一.本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的`基础上,编制了管理综合素质评价量表,并运用此量表调查了220名中高层管理者,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的结构.结果表明,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成,但在维度要素及其关键度上,职位层次间存在显著差异.本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据. 作者： 王重鸣 陈民科 Author： 作者单位： 浙江大学管理学院,杭州,310028 期 刊： 心理科学 PKUCSSCI Journal： PSYCHOLOGICAL SCIENCE 年，卷(期)： 2002, 25(5) 分类号： B84 关键词： 胜任力特征 职位层次 结构模型 机标分类号： F27 F22 机标关键词： 管理胜任力 特征分析 特征结构 胜任力特征 企业高级管理者 中高层管理者 综合素质 职位分析 职位层次 运用 因素分析 选拔 评价量表 管理素质 管理技能 方程模型 关键度 要素 文献 人事 基金项目： 国家自然科学基金 管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[期刊论文] 心理科学 --2002, 25(5)王重鸣 陈民科管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一.本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上,编制了管理综合素质评价量表,并运用此量表调查了220名中高层管理者,采用因素分析和结构方程模型检...【管理胜任力特征分析:结构方程模型检验】相关文章：
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