求职面试时该问的几个问题
在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥！下面是小编整理的求职面试时该问的几个问题，一起来看看吧。
求职面试时该问的几个问题1
学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！
根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：
1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”
这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
2、“这个岗位为什么会存在空缺？”
通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3、“我的准上司是个怎样的人？”
数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。
作为HR来说，也许我们偏好的这类问题是不应该公之于众的，但作为一个职业人，我觉得，心得体会还是应该分享的，这也正是我开博的原因吧！
求职面试时该问的几个问题2
有哪些地方我可以再补充说明的吗?
这是一个非常好的切入点。因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿，也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的面试中提到的点。
贵公司未来的规划是怎样呢?
雇主一般会很喜欢这个问题，因为这表现出了你对这个组织的兴趣，然后他们可能会向你透露他们他们也期待着的近期项目，你可以借机表现自己的热情，同时表示自己非常希望能够出一份力，
贵公司现在面临哪些问题呢?
这个问题可以让公司有机会讲解目前内部或是外部影响公司或行业发展的因素，也可以让你对如果得到该职位将要面临的挑战有一个整体的认识。同时，也可以表示你对在公司长期发展的慎重考虑。
贵公司的文化是核心价值观是怎样呢
很多求职者会忽略的一个问题，面试是双向的。通过面试，雇主能够确定你是否就是他们需要的人才，而同时也会让你自己发现是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而这个问题的答案往往是和公司的文化相关的，如果现有员工的价值观和性格都和你相符的话，那你很可能更快适应你的工作。
可以向我描述一下这份工作典型的一天吗?
招聘信息往往总结了职位职责，而问这个问题能够帮助你更好地了解你工作的日常将会怎样度过。听起来有趣吗?是你所期望的吗?如果获得offer你会想要接受吗?
不要问!
1.我将有多少天假期?(别急!)
2.我什么时候能够升职?(别急!)
3.你们公司主要是做什么的?(你真的做过research吗?)
4.我能胜任这份工作吗?(别急!)
求职面试时该问的几个问题3
不知道大家有没有遇到这样的情况，面试前、面试时都对即将的工作非常满意，但真正工作的时候就会遇到各种各样的情况，让自己后悔。遇到这样的情况，主要是在面试的时候没有了解清楚公司、岗位，以至于工作的时候发现实际情况和自己当初想的完全不一样。
一、工作内容
工作内容一般可以从招聘岗位上看出来，另外也可以从公司的招聘信息里面找到。但是如今公司岗位越分越细，另外一些招聘者、企业为了提高招聘的档次，会将一些很小的岗位夸大，从而诱惑求职者，比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种"光环"的照耀下，很多人都会花了眼；另外有些招聘者会在填写招聘信息的时候，完全挪用其他企业的工作需求，导致实际工作内容与招聘信息上写的全差万别，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如："有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？"如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
在面试的时候，我们不能只答不问，面试是招聘者和求职者双方了解的过程，互相了解的更多了，招聘者就知道求职者是否能胜任这个岗位，是否符合公司的要求，而求职者也就更清楚的明白这个岗位是否是自己想要的。
求职面试时该问的几个问题4
以下10个问题，如果在面试前能有所渗透，那么你会取得更佳表现：
1、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
2、为什么愿意为本公司工作？
3、对你来说工作中最需要具备的是什么？
4、你认为公司为什么要聘用你？
5、你未来5年的职业规划怎样的？
6、你认为你的长处和弱点分别是什么？
7、你的业余时间喜欢做什么？
8、你对薪水的期望是多少？
9、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
10、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”
求职面试时该问的几个问题5
在面试结束前，大部分的面试官都会问求职者类似的问题：你有什么问题或疑问要问我们的吗？这个问题背后的真正目的，通常是面试官用来检测求职者对这份工作的企图心、决心和热情有多大。
所以如果在这个问题上处理不当，那么很有可能会让面试官觉得，你对这份工作的企图心、决心还不够。相反的，如果求职者积极主动的利用这最后的机会，聪明的提出问题，不但可以给面试官加深印象，而且求职者可以趁着机会进一步了解这家公司是否适合你的.就业。还有最重要的一点，如果提出的是一个漂亮的问题，那么被录取的机率将大大增加。
下面提供十个漂亮的问题，求职者在前往面试前，先谨记以便到时用得上：
1.这个职位的工作内容是什么、贵公司对其的期望有多大？有没有哪个部分是我可以努力的地方？
2.贵公司有没有正式或非正式的教育培训？
3.贵公司的升迁通道如何？
4.贵公司是多角化经营的跨国公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司超出同行业的最大利基点为何？
6.在工作上是否有资深的人员带新员工，并且给新员工发挥的机会？
7.贵公司强调的是团队合作，那对团队成员素质和特性有什么要求？
8.贵公司鼓励员工在职进修吗？
9.贵公司在人事有什么规定和作法是怎么样的？
10.能否为我介绍一下贵公司的工作环境，是否有机会参观一下贵公司？
部分公司的面试官在面试时会直接向求职者询问对于薪水福利、年假数、年终奖金等问题。如果对方没有提及，那么求职者不适合主动提出，除非你确定自己已经被录取。
另外，求职者在结束前可以谦虚的请教面试官：您觉得我今天的表现如何？被录取的机率大吗？通常，这样的问题也会让对方觉得，你对这份工作抱着较大的决心、企图心，而你也可以从对方的回答中，大致猜测自己成功的机率，而且对方的回答可以作为下一次面试时表现做参考！
求职面试时该问的几个问题6
求职的时候，你能问的最重要的问题是什么呢？
薪资多少？福利如何？我的职务是什么？职责有哪些？工作场所的文化氛围怎样？晋升机会如何？
每每谈到求职面试时该问清楚的问题，提供职业咨询的人就会一遍又一遍地给出同样的忠告，同样地无聊，同样地具有误导性。
最重要的面试问题、也是你没有问过的那个问题是：
“你快乐吗？”
人们会告诉你，这太蠢、太疯狂、太天真；工作与快乐与否无关，任何潜在的雇主都会认为问这种愚钝问题的都是傻瓜，无论答案是什么他们都不会告诉你任何东西。
但事实与之相反，它会告诉你一切。
如果你找的工作让你痛苦，那么工资、福利和职责还有什么意义呢？
当然，你所问之人的回答不会告诉你一切。这可能是一个非常适合工作的地方，但你的未来老板却可能是一个沉郁之人。或者他们不明白这个问题——没有真正明白，所以他们给你答复也无法告诉你很多真相。又或者，他们今天过得很糟糕——比如，这一天正好是情人节，可他们却还是光棍，打算回家边看《欲望城市》重播边吃椒盐卷饼。
你得到的答案是什么其实并不重要。重要的是你观察到的答案是什么。
例如，去年，我被裁员之后出去面试，当面试官问我有没有什么问题时，我问了一些一般的问题。我的职责是什么？有哪些福利？需不需要出差？但这些问题只是用来拖延时间，以引出整个面试期间我唯一想问的问题：
你快乐吗？
大多数情况下，我一边也听他们的回答，但更加关注他们的表情所透露的一切。如果他们立刻面无表情、凝视远方，嘴角微微往下撇，我就知道答案了。他们不快乐。大部分情况下，他们会告诉你，他们很快乐；而不会说：“不，这个工作让我很不快乐。你愿不愿意来这里？”但实际上，由于他们正在工作，他们会认为你是在问他们是否工作愉快，如果工作不快，如果他们皱起眉头，试图搜寻应有的回答，如果他们开始回答的时候结结巴巴，如果他们告诉你自己有多么快乐却从不咧嘴笑一笑，那么，你很可能不想在那里工作。
当然，除非不快乐就是你想要的结果。
求职面试时该问的几个问题7
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”
一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？
对此，JeffHaden分享了求职者在面试过程中应该问的5个问题。JeffHaden对科技发展有深入的研究，曾从一位叉车司机发展成为一家拥有250名员工的经理，他写了有30多本书，其中还有一些在亚马逊热销书排行榜上位居第一。
在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。
公司优秀的人，都有哪些共同的特征？
优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢？
他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。
怎样可以促使公司业绩增长？
员工在公司工作，可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如，雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
员工业余时间都在做什么？
公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可愉快的与周围的同事相处。
但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。
你打算如何处理某一问题？
几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法，还要了解公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题，多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
希望以上的5个问题能够帮助大家在面试中脱颖而出。
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