禁烟考评奖惩制度
为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：
1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。
2、院部与科室签定创建"无烟科室"协议。
4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。
5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报办公室落实奖惩。
6、医院设立最佳无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。
7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳无烟科室的资格。
8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在中心内做好禁烟的宣传工作。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
9、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
10、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。
11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
13、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的'生活方式。 人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
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一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室
控烟制度建立与落实情况，
把检查发现的问题及时发放到各部门，
并
要求及时整改。
二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，
认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、
家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，
负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室
外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，
第二次给予严重警告，
第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资
(起始额度为
50
元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的
2
倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三
次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干
负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的
50%
扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围
内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，
每发现一处扣发该科室
当月效益工资
30
元，每月累计。
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